問題解決集中講義と達成会議の役割分担について

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【読了の目安 : 2 分】

知っている≠出来る

知っていることと、出来るということは違うように、問題解決の方法を学んで理解しても、実際に問題解決できるかというとそうではありません。

ただし、問題解決の方法を知らないと実際に問題解決もできませんので、知識として習得することと、実践を通じて修得することの両方が必要です。

問題解決集中講義は、知識の習得を目的としており、達成会議は、実践を通じて問題解決の方法を修得することを目的としています。

何事も、知識と智慧、基本と応用、学びと実践は1セットでありどちらか一方を欠かすことはできません。

実践の5段階

習得し修得するためには、学びと実践を1セットで考える必要があります。

学びと実践は次の5段階から成ります。

  1. 知る
  2. 分かる
  3. 行う
  4. できる
  5. 分かち合う

これを便宜上「実践の5段階」と名付けましょう。

実践の5段階で言うと、問題解決集中講義は前半の「知る・わかる」に該当し、達成会議は後半の「行う・できる・分かち合う」に該当します。

【動画】問題解決集中講義と達成会議の役割分担について(2:03)

問題解決集中講義

月に一度無料開催してきた問題解決集中講義ですが、動画配信にしていつでも見て学ぶことができるようにしました。以下に約1時間の講義をコンパクトに編集したものを6パートに分けて掲載しますので、こちらで見て学んで習得し、達成会議で実践して修得してください。

問題解決集中講義目次

  1. 問題解決集中講義/悩みの解消を簡単にする技術
  2. 問題解決集中講義と達成会議の役割分担について
  3. 問題解決集中講義 part.1 問題認識の3段階
  4. 問題解決集中講義 part.2 悩み解消の3段階
  5. 問題解決集中講義 part.3 問題解決できない3つの理由
  6. 問題解決集中講義 part.4 問題解決の3段階と2つの質問
  7. 問題解決集中講義 part.5 問題解決の3つの姿勢
  8. 問題解決集中講義 part.6 問題解決の具体例と思考習慣

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後藤健太

【サムライ社長】
斬法総合研究所所長/真剣武士道指南役
株式会社コンセプト・コア代表取締役/経営コンサルタント
会社の公式として書けないことをこちらの社長ブログに書いてます

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