出版の打ち合わせを行いました

  1. 組織風土改革・企業文化醸成
  2. 28 view

【読了の目安 : 1 分】

先週の講演もそうでしたが、わたしが伝えたいことは一つ。 「他人頼りの姿勢をやめ、自分で自分の人生を主役(主人公)として主体的に生きよう」 ということ。 自分で自分の人生を主体的に生きないということは、自分の意思に関係なく他人や外部環境に流されるがままに受動的に生きるということです。 あいつが悪い、経済が悪い、天気が悪いなどと、自分でどうしようもないことを理由に自己正当化している人は、やがて自分で自分を人生の被害者に仕立て上げます。 組織論ではありますが、自立した個人の集団としての組織に迫るべく執筆作業を進めてまいります。]]>

困った時にはLINEで気軽に経営相談

サムライ社長こと「社長の御目付役」後藤健太の経営相談専用LINEビジネスアカウントを友だちに追加しよう。ご利用は無料です。1:1トークに対応しているのでいつもLINE感覚で気軽に相談できます。

後藤をLINEで友だちに追加
後藤健太

【サムライ社長】
斬法総合研究所所長/真剣武士道指南役
株式会社コンセプト・コア代表取締役/経営コンサルタント
会社の公式として書けないことをこちらの社長ブログに書いてます

記事一覧

関連記事

社長の成長実感

「成長実感」は「成長志向」の3倍、組織のパフォーマンスに影響... - 『日本の人事部』 http://jinjibu.jp/news/detl/13868/ 詳細はリ…

  • 50 view

組織風土改革とイノベーション

暗中模索の先にイノベーションあり組織にこびりついた悪しき思考習慣、行動習慣を変容し、好ましい組織風土・企業文化を醸成するのには莫大な労力とエネルギーを必要とします。…

  • 45 view

コメント

  • コメント (0)

  • トラックバックは利用できません。

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。